Wat verandert er en wat blijft hetzelfde voor u?
Wat betekent de nieuwe pensioenwet voor uw pensioen?
U ontvangt van ons een partnerpensioen, bijzonder partnerpensioen of wezenpensioen. Door nieuwe pensioenregels in Nederland, de Wet toekomst pensioenen, verandert de manier waarop uw pensioen wordt vastgesteld. In deze nieuwsbrief leggen we uit wat dit voor u betekent. Goed om te weten: u hoeft zelf niets te doen.
Uw pensioen vanaf 1 oktober 2025
Uw pensioen is per 1 oktober 2025 automatisch omgezet naar het Collectief Variabel Pensioen (CVP). In het CVP wordt het kapitaal gezamenlijk belegd, met voor iedereen dezelfde beleggingsmix en hetzelfde beleggingsresultaat. Uw pensioen beweegt mee met de economische ontwikkelingen. Gaan de beleggingen goed, dan stijgt uw uitkering. Vallen de resultaten tegen, dan kan uw uitkering dalen. |
Uw nieuwe partnerpensioen
U blijft uw partnerpensioen levenslang ontvangen. Uw nieuwe partnerpensioen sluit, binnen de mogelijkheden van de nieuwe pensioenregeling, zoveel mogelijk aan bij het partnerpensioen dat u ontving tot 1 oktober 2025. |
Wezenpensioen
Het wezenpensioen is ook ondergebracht in het Collectief Variabel Pensioen. Vanaf 1 oktober 2025 ontvangt u daarom een variabel wezenpensioen. Dit pensioen:
• kan elk jaar stijgen of dalen
• stopt aan het einde van de maand waarin u 23 jaar wordt
Bijzondere situatie: wezenpensioen vóór 2008
Was het wezenpensioen al gestart vóór 1 januari 2008 en liep het nog op 1 oktober 2025? Dan kan het wezenpensioen doorlopen tot 18 jaar of 27 jaar als u invalide bent of nog studeert. |
Wat betekent ‘variabel’?
Bij een variabel pensioen kan uw uitkering jaarlijks stijgen of dalen, afhankelijk van de behaalde beleggingsresultaten. De verwachting is dat het variabel pensioen op de lange termijn hoger uitvalt dan een vast pensioen, en de koopkracht waarschijnlijk beter op peil blijft. Het woord 'variabel' kan de indruk wekken dat uw uitkering sterk schommelt. In de praktijk doet SPF er alles aan om de ontwikkeling van uw pensioen zo stabiel mogelijk te houden. Dit doen we met verschillende maatregelen, zoals het spreidingsmechanisme en de risicodelingsreserve. Hierdoor worden schommelingen in de uitkering gedempt. |
Mag ik ook een andere keuze maken, zoals een vast pensioen?
Voor (bijzonder) partnerpensioen en wezenpensioen geldt dat u altijd een variabel pensioen krijgt. Dit staat zo in de wet en ons pensioenreglement. U kunt hierin geen keuze maken. |
Hoe passen we uw pensioen elk jaar aan?
Elk jaar bekijken we het resultaat van het Collectief Variabel Pensioen. Dit resultaat hangt onder andere af van de opbrengst van de beleggingen, veranderingen in de rente en hoe lang mensen gemiddeld leven.
Wanneer verandert uw pensioenbedrag?
- We passen het pensioen 1 keer per jaar aan op 1 juli
- We kijken naar de financiële situatie op 31 december van het jaar ervoor
- We passen het pensioen voor het eerst aan op 1 juli 2027
- Een variabel dalend pensioen start hoger dan een variabel pensioen en wordt ieder jaar met 1% verlaagd, voor het eerst per 1 juli 2026
|
Samenvattend:
- Uw pensioen is niet vast en kan elk jaar veranderen
- Er is geen jaarlijkse onvoorwaardelijke inflatie meer, maar door beleggen kan uw pensioen meegroeien met de economie
- U kunt niet kiezen voor een vaste uitkering bij een verzekeraar. Dit staat in de wet en ons pensioenreglement.
- Het fonds zet hulpmiddelen in, zoals het spreidingsmechanisme en de risicodelingsreserve, om uw pensioen zo stabiel mogelijk te houden.
|
|
|
|
|
|
Heeft u vragen over uw pensioen?
Neem dan contact met ons op via het contactformulier op onze website.
Wij zijn op werkdagen van 08:30 tot 17:30 uur ook bereikbaar op telefoonnummer (013) 462 35 21. |
|
|
|
|
|
|
|
Wat vindt u van onze nieuwsbrief?
|
|
|
|
| |
| |
|
|
Deze informatie wordt onder alle voorbehoud verstrekt. U kunt aan deze informatie op geen enkele wijze rechten ontlenen. Stichting Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten en Achmea Pensioenservices zijn derhalve niet aansprakelijk voor (de gevolgen van) eventuele fouten of onvolledigheden in deze informatie. |
|
|
|
|
|
|
